Dopust trudne radnice (1)

Zanimljivo je da je navedeni pravni institut propisan još 2008. godine Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama te Pravilnikom iz 2009. donesenim na temelju navedenog Zakona, a pravo na dopust trudne radnice u školstvu počelo se masovno primjenjivati tek desetak godina kasnije. Budući da radnica kojoj je odobren dopust trudne radnice ima pravo na naknadu u visini prosječne plaće isplaćene radnici u tri mjeseca koji prethode mjesecu u kojem je stekla pravo na ovaj dopust, nije neobično da su se zahtjevi za korištenje ovog pravnog instituta vrlo brzo proširili. Propisi koji reguliraju ovo pravo su Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama (Narodne novine broj 152/22, 34/25) i Pravilnik o uvjetima i postupku ostvarivanja prava na stanku za dojenje djeteta, prava na dopust trudne radnice, prava na dopust radnice koja je rodila i prava na dopust radnice koja doji dijete (Narodne novine broj 112/11). Članak 9. stavak 1. točka 7. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama uz druga prava vezana za roditeljstvo propisuje i pravo na dopust trudne radnice. U skladu sa člankom 24. stavkom 1. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama (u daljnjem tekstu: Zakon), trudna radnica koja radi na poslovima koji su štetni za njezino zdravlje ostvaruje pravo na zaštitu od štetnosti utjecaja poslova radnog mjesta na kojemu radi, sukladno propisima o radu i propisima o zaštiti na radu, od trenutka izvješćivanja poslodavca o svojem stanju trudnoće. Trudna radnica dužna je u roku od 30 dana od dana obavijesti poslodavcu o svojem stanju trudnoće dostaviti potvrdu izabranog liječnika zdravstvene zaštite žena iz obveznoga zdravstvenog osiguranja o svojoj trudnoći prema stavku 2. navedenog članka 24. Zakona. U skladu sa stavkom 4. istoga članka 24. Zakona, ako trudna radnica radi na poslovima koji su štetni za njezino zdravlje ima pravo na dopust trudne radnice uz naknadu plaće u visini prosječne plaće isplaćene u posljednja tri mjeseca koja prethode mjesecu u kojem stječe pravo na ovaj dopust, na teret poslodavca, pod uvjetima iz ovoga Zakona. Trudna radnica ima pravo dopust koristiti od prvoga sljedećeg dana nakon dana kad je prema općem propisu o radu i propisima o zaštiti na radu utvrđeno da poslodavac nije osigurao raspoređivanje trudne radnice na druge odgovarajuće poslove do dana stjecanja prava na rodiljni dopust ili do dana s kojim je nadležno tijelo ili inspekcija utvrdila da je poslodavac mjerama zaštite na radu ili prilagodbom uvjeta rada otklonio štetne uvjete rada za njezino zdravlje ili ako je osigurao njezino raspoređivanje na druge odgovarajuće poslove u skladu sa člankom 24. stavkom 5. Zakona. Ocjenu o poslovima koji mogu biti štetni za zdravlje trudne radnice utvrđuje ovlašteni izabrani specijalist medicine rada prema posebnom propisu te se pravo na dopust trudne radnice ostvaruje na temelju odluke poslodavca donesene na osnovi njezina pisanog zahtjeva i potvrde izabranog liječnika zdravstvene zaštite žena iz obveznoga zdravstvenog osiguranja da je