Dopust trudne radnice

Više pravnih akata uređuju institut dopusta trudne radnice. To su Zakon o radu (Narodne novine 93/14, 127/17, 98/19,151/22, 64/23), Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama (Narodne novine 152/2022), Zakon o zaštiti na radu (Narodne novine 71/14, 118/14, 94/18 i 96/18), Pravilnik o uvjetima i postupku ostvarivanja prava na stanku za dojenje djeteta, prava na dopust trudne radnice, prava na dopust radnice koja je rodila i prava na dopust radnice koja doji dijete (Narodne novine 112/2011) i Pravilnik o sigurnosti i zaštiti zdravlja na radu trudne radnice, radnice koja je nedavno rodila i radnice koja doji (Narodne novine 91/2015). Člankom 31. stavkom 2. Zakona o radu, propisano je da je samo doktor specijalist medicine rada nadležan ocijeniti jesu li poslovi na kojima radnica radi, odnosno drugi ponuđeni poslovi odgovarajući. Člankom 7. stavkom 1. Pravilnika o uvjetima i postupku ostvarivanja prava na stanku za dojenje djeteta, prava na dopust trudne radnice, prava na dopust radnice koja je rodila i prava na dopust radnice koja doji dijete (Narodne novine 112/2011) navedeno je da trudna radnica ostvaruje pravo na dopust na temelju odluke poslodavca donesene na osnovi njezina pisanog zahtjeva i potvrde specijalista ginekologa da je trudna te mišljenja doktora specijalista medicine rada o poslovima koji su štetni za zdravlje trudne radnice. Člankom 7. stavkom 2. istog Pravilnika, poslodavac je obvezan donijeti odluku u roku od osam dana od dana zaprimanja zahtjeva trudne radnice, a ako poslodavac u navedenom roku ne donese odluku, smatrat će se da je to pravo priznao od idućeg dana nakon što je taj rok istekao. Pravo na dopust trudne radnice odobrava poslodavac, a na temelju mišljenja nadležnog specijalista medicine rada. Ne postoji poseban pregled trudne radnice koji provodi specijalist medicine rada, već on na zahtjev poslodavca izdaje mišljenje o tome jesu li uvjeti na radnom mjestu trudne radnice za nju štetni ili nisu i navodi prijedloge mjera za smanjenje rizika, ako takav rizik postoji. Mišljenje se donosi na temelju procjene rizika kako je navedeno u članku 39. Zakona o zaštiti na radu za to navedeno radno mjesto koje je poslodavac dužan dostaviti. Ako je u mišljenju specijalista medicine rada navedeno da su radni uvjeti za radnicu štetni, tada sukladno članku 5. Pravilnika o uvjetima i postupku ostvarivanja prava na stanku za dojenje djeteta, prava na dopust trudne radnice, radnica ostvaruje pravo na dopust samo ako joj poslodavac nije osigurao obavljanje drugih odgovarajućih poslova. Ako je trudna radnica ostvarila pravo na dopust sukladno članku 7. stavku 3. Pravilnika o uvjetima i postupku ostvarivanja prava na stanku za dojenje djeteta, prava na dopust trudne radnice, prava na dopust radnice koja je rodila i prava na dopust radnice koja doji dijete, ima pravo na dopust do dana s kojim je nadležno tijelo ili inspekcija utvrdila da je poslodavac mjerama zaštite na radu ili prilagodbom uvjeta rada otklonio štetne uvjete rada po njezino