Novi Zakon o plaćama trebao bi stupiti na snagu 1. siječnja 2024., a nove uredbe o koeficijentima 1. ožujka 2024. godine. Na zakonu se radi već godinu dana, a Matica hrvatskih sindikata i udruženi sindikati sudjelovali su u radu radne skupine te se pohvalili da su znatno unaprijedili tekst zakona koji je pred usvajanjem. ‒ Konstantno smo upozoravali na ključne probleme i negativna rješenja koja su se nalazila u nacrtima prijedloga novog Zakona o plaćama te smo učinili sve što je bilo potrebno da osiguramo da odredbe budu prihvatljive i da ne dovedu do smanjenja postojeće razine plaća zaposlenika u javnim i državnim službama, poručili su Sindikati javnih i državnih službi udruženi u Maticu hrvatskih sindikata. Konačnim prijedlogom Zakona o plaćama predviđeno je da će postupak, kriteriji i način ocjenjivanja učinkovitosti rada zaposlenika biti propisani uredbom Vlade, a sve specifičnosti poslova pojedinih djelatnosti unutar javnih službi dodatno će se urediti pravilnicima po pojedinim djelatnostima kojima će se propisati i posebni kriteriji za ocjenjivanje rada zaposlenika baš u tim djelatnostima. Dakle, čelnici ustanova ne će samostalno predlagati i donositi ocjene, nego će odluku o ocjeni učinkovitosti rada zaposlenika potpisivati kao čelnici ustanova jer formalno poslodavac donosi takvu odluku, tvrde u opširnom priopćenju predstavnici sindikata udruženi u Maticu. Ta odluka, kako pojašnjavaju, ne će moći biti samo rezultat subjektivnog dojma jer će se odrediti tijelo/osoba koje će izraditi prijedlog odluke čelniku na način i prema kriterijima koji će biti propisani uredbama i pravilnicima. ‒ Intencija Zakona nije sve ovlasti za ocjenjivanje dati čelniku ustanove. Upravo zbog posebnosti svakog područja javnih službi, Zakon predviđa da se putem posebne uredbe donesu opći kriteriji za ocjenjivanje, a nastavno na to bi se za svako područje unutar javnih službi donijeli pravilnici kojima će se detaljno raspisivati na koji se način donosi ocjena, tko je ovlašten ocjenjivati i čelniku tijela predložiti ocjenu kao i druga važna pitanja ‒ poručuju sindikati. Zakon predviđa da će u radu na spomenutim uredbama i pravilnicima sudjelovati i reprezentativni sindikati, što smatraju vrlo važnim jer jedino tako mogu osigurati prihvatljiv sustav ocjenjivanja koji je transparentan, pravedan i motivirajući za zaposlenike. Zakon predviđa da se prvo ocjenjivanje provodi za rad zaposlenika u 2025. godini, pa za rad na uredbama i pravilnicima ostaje cijela godina, što je – procjenjuju sindikati ‒ dovoljno vremena da se sustav ocjenjivanja uredi na prihvatljiv način za zaposlenike ili da se spriječi donošenje propisa kojima bi to bilo regulirano na neprihvatljiv način, u kojem slučaju primjene odredaba o ocjenjivanju ne će ni biti. Napominju da je u prvim nacrtima prijedloga Zakona bilo predviđeno da samo 3 posto zaposlenika može biti ocijenjeno ocjenom izvrstan te da se nagrađuju samo zaposlenici koji budu ocijenjeni ocjenom izvrstan i naročito uspješan. Na
