Prema članku 107. stavku 11. podstavku 4. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi („Narodne novine” broj 87/08, 86/09, 92/10, 105/10 – ispr., 90/11, 5/12, 16/12, 86/12, 94/13, 152/14, 7/17, 68/18, 98/19, 64/20, 151/22 i 156/23) iznimno od odredbe stavka 1. ovoga članka (zasnivanje radnog odnosa na temelju natječaja) radni odnos može se zasnovati ugovorom o radu i bez natječaja na zahtjev radnika zaposlenog u školskoj ustanovi na neodređeno vrijeme, premještajem u drugu školsku ustanovu, na temelju sporazuma ravnatelja školskih ustanova. Navedena odredba novost je prema zadnjim izmjenama i dopunama Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi, a prema kojoj ravnatelj škole iz koje se radnika premješta i ravnatelj škole u koju će se radnika premjestiti sklapaju sporazum o premještaju, uz prethodnu suglasnost školskih odbora obiju škola. Na temelju sporazuma o premještaju ravnatelj škole u koju se radnik premješta i radnik sklapaju ugovor o radu. Druga škola, iz koje se radnika premješta, odjavljuje ga na temelju sporazuma o premještaju, bez sklapanja sporazuma o prestanku ugovora o radu, a način prestanka ugovora o radu / radnog odnosa u izborniku Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje – ostalo.

U školi imamo upražnjeno radno mjesto nastavnika matematike. Prijavili smo potrebu nadležnom upravnom tijelu u županiji, no nismo još dobili odgovor te nismo mogli objaviti natječaj. Nastavnik matematike koji je prošle godine otišao u mirovinu zainteresiran je za ovo radno mjesto. Možemo li s njim sklopiti ugovor o radu do 60 dana, a kasnije prema natječaju? Ako možemo, na koji način?

Prema stavku 12. članka 107. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi („Narodne novine” broj 87/08, 86/09, 92/10, 105/10 – ispr., 90/11, 5/12, 16/12, 86/12, 94/13, 152/14, 7/17, 68/18, 98/19, 64/20, 151/22 i 156/23) ako se na natječaj ne javi osoba koja ispunjava uvjete iz članka 105. ovoga Zakona za rad učitelja i nastavnika u osnovnoj i srednjoj školi, radni odnos može se zasnovati bez natječaja na određeno vrijeme do godinu dana s osobom u mirovini koja ispunjava uvjete natječaja, s mogućnošću produljenja ugovora na određeno vrijeme za dodatnih godinu dana, ali ne dulje od 67. godine života. Iz navedene odredbe proizlazi mogućnost zapošljavanja umirovljenika na radnom mjestu učitelja u osnovnoj školi i nastavnika u srednjoj školi, najdulje do 67. godine života, no samo ako se na natječaj nije javila stručna osoba. To znači da ga ne možete/smijete zaposliti na određeno vrijeme, jer obavljanje poslova ne trpi odgodu, do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili drugi propisani način, ali ne dulje od 60 dana.

U školi je utvrđen organizacijski višak te smo donijeli odluku o organizacijskom višku u dijelu radnog vremena (satnica je manja ukupno četiri sata) i učitelj je prijavljen u županiju. Suglasan je sa sklapanjem aneksa ugovora o radu. Trebamo li prije sklapanja aneksa ugovora o radu obaviti prethodno savjetovanje sa sindikalnim povjerenikom?

Ne treba, jer se ne radi o otkazivanju ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu.

Premještaj u drugu školu