Svaki poslodavac radniku utvrđuje pravo na korištenje godišnjeg odmora i ispunjava sve obveze vezane za pravo radnika na godišnji odmor, ovisno o trajanju radnog odnosa kod njega. Prema članku 78. stavcima 1. i 2. Zakona o radu (Narodne novine broj 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23), radnik koji nije ispunio uvjet za stjecanje prava na godišnji odmor na način propisan člankom 77. stavkom 3. ovoga Zakona (pravo na puni godišnji odmor), ima pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora, koji se utvrđuje u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora iz članka 77. stavaka 1. i 2. ovoga Zakona, za svaki mjesec trajanja radnog odnosa. Iznimno, radnik kojem prestaje radni odnos, za tu kale