Ima li radnica pravo na plaćeni dopust u slučaju selidbe u drugi stan unutar iste zgrade, s obzirom na to da je promijenila dokumente o prebivalištu s novim preseljenjem, a do sada je imala prijavljeno boravište na istoj adresi?

Prema tumačenju br. 107/23 od 14. veljače 2023. godine, a sukladno članku 43. TKU-a, pravo na plaćeni dopust u slučaju selidbe pripada radniku isključivo za one dane kada pada događaj za koji se navedeni dopust dobiva (dani kada se događa preseljenje), uz dokaz o promjeni adrese boravišta odnosno prebivališta. U okviru maksimalnih 10 radnih dana plaćenog dopusta godišnje, zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust više puta po istom slučaju iz stavka 1. članka 43. TKU-a, osim u slučaju iz stavka 1. točke 8. članka 43. TKU-a. Budući da radnik ima dokaz o promjeni adrese prebivališta, a po toj osnovi nije koristio plaćeni dopust, ravnatelj može donijeti odluku o odobrenju korištenja plaćenog dopusta zbog selidbe.

Što je potrebno dostaviti kao dokaz u slučaju korištenja prava na plaćeni dopust zbog teške bolesti roditelja i koliko dana plaćenog dopusta radnik može koristiti po ovoj pravnoj osnovi?

Prema tumačenju br. 42/22 od 30. rujna 2022. godine za ostvarivanje prava na dane plaćenog dopusta zbog teške bolesti roditelja, supružnika, životnog partnera, izvanbračnog druga ili djeteta iz članka 43. stavka 1. točke 7. TKU-a, potrebno je poslodavcu dostaviti bilo koju vrstu medicinske dokumentacije iz koje je razvidno postojanje teške bolesti (nalaz liječnika specijalista, povijest bolesti ili druga odgovarajuća medicinska dokumentacija).

Nadalje, prema tumačenju br. 89/22 od 21. prosinca 2022. godine sukladno članku 43. TKU-a, pravo na plaćeni dopust zbog teške bolesti roditelja zaposlenik ostvaruje svake kalendarske godine. Važno je napomenuti da se radi o dokumentaciji u vezi s kojom je poslodavac dužan postupati u skladu s propisima o zaštiti osobnih podataka te ne omogućavati ostalim radnicima uvid u predmetnu dokumentaciju. Međutim, na zahtjev nadležnog ministarstva odnosno Ministarstva znanosti i obrazovanja, obvezan je dostaviti predmetnu dokumentaciju uz napomenu o potrebi postupanja u smislu zaštite osobnih podataka.

Prema tumačenju br. 180/24 od 15. veljače 2024. godine u okviru maksimalnih 10 radnih dana plaćenog dopusta godišnje, zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust više puta godišnje po osnovi teške bolesti oca, majke, supružnika, životnog partnera, izvanbračnog druga ili djeteta, tj. ima pravo na plaćeni dopust više puta godišnje po tri dana za tešku bolest istog roditelja, drugog roditelja, supružnika, životnog partnera, izvanbračnog druga ili djeteta.

Ima li radnik pravo na plaćeni dopust za sklapanje crkvenog braka, nakon što je iskoristio plaćeni dopust za sklapanje građanskog braka?

Ako radnik sklapa brak s istom osobom, nema pravo dvaput na plaćeni dopust po osnovi sklapanja braka. Ako radnik sklapa brak s drugom osobom, jer se u međuvremenu razveo, ima pravo na novih pet dana plaćenog dopusta za sklapanje braka (građanskog ili crkvenog), što je navedeno u tumačenju br. 168/24 od 16. siječnja 2024. godine.