Zakon o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi poseban je propis kojim je propisana djelatnost školstva i kao takav isključuje primjenu odredbi Zakona o radu kao općeg propisa radnog prava. Prema članku 112. stavcima 1. do 3. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi (Narodne novine broj 87/08, 86/09, 92/10, 105/10, 90/11, 16/12, 86/12, 94/13, 136/14 – RUSRH, 152/14, 7/17, 68/18, 98/19, 64/20, 151/22, 156/23 – dalje u tekstu: ZOOOSŠ), radniku školske ustanove ugovor o radu prestaje sukladno općim propisima o radu (st. 1.). Iznimno od stavka 1. ovoga članka radniku školske ustanove ugovor o radu prestaje s navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža (st. 2.). Prema stavku 3. navedenog članka 112. ZOOOSŠ-a iznimno, odgojno-obrazovnim radnicima školske ustanove ugovor o radu prestaje istekom školske godine u kojoj su navršili 65 godina života i (najmanje) 15 godina mirovinskog staža. Stoga radni odnos učitelja, nastavnika i stručnih suradnika prestaje na kraju školske godine (31. kolovoza) u kojoj je navršio 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža i nije moguć rad prema odredbi članka 112. Zakona o radu kao dogovor radnika i poslodavca o nastavku rada nakon što je radnik navršio 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža.

Izmjenama i dopunama ZOOOSŠ-a iz 2023. godine omogućen je rad umirovljenika prema propisanim uvjetima. Prema izmijenjenom članku 107. stavku 12. ZOOOSŠ-a, ako se na natječaj ne javi osoba koja ispunjava uvjete iz članka 105. ovoga Zakona za rad učitelja i nastavnika u osnovnoj i srednjoj školi, radni odnos može se zasnovati bez natječaja na određeno vrijeme do godinu dana s osobom u mirovini koja ispunjava uvjete natječaja, s mogućnošću produljenja ugovora na određeno vrijeme za dodatnu godinu dana, ali ne dulje od 67. godine. Navedena mogućnost rada umirovljenika nakon 65. godine primjenjuje se samo u slučajevima kada se na natječaj za učitelja ili nastavnika nije javila stručna osoba. To znači da nije moguć rad nastavnika i učitelja na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme jer obavljanje poslova ne trpi odgodu do zasnivanja radnog odnosa na temelju natječaja ili drugi propisani način, ali ne dulje od 60 dana, nego samo na temelju javnog natječaja na koji se nije javio stručni nastavnik ili učitelj.

Je li predsjednik školskog odbora ovlašten odobravati službena putovanja ravnatelju i potpisati mu putni nalog?

U skladu s člankom 125. stavcima 1. i 2. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi (Narodne novine broj 87/08, 86/09, 92/10, 105/10, 90/11, 16/12, 86/12, 94/13, 136/14 – RUSRH, 152/14, 7/17, 68/18, 98/19, 64/20, 151/22, 156/23 – dalje u tekstu: ZOOOSŠ), ravnatelj je poslovodni i stručni voditelj školske ustanove te je odgovoran za zakonitost rada i stručni rad školske ustanove. Predsjednik školskog odbora ovlašten je obavljati poslove člana školskog odbora kao i predsjedavatelja sjednicama školskog odbora u skladu s propisanim ovlastima školskog odbora i potpisivati isključivo dokumentaciju koja proizlazi iz tih ovlasti. Prema članku 128. ZOOOSŠ-a, u ime školskog odbora potpisuje ugovor o radu s ravnateljem škole. Ravnatelj kao poslovodni i stručni voditelj škole i odgovorna osoba škole kao poslodavca vodi rad i poslovanje škole i potpisuje sve akte i dokumente koje donosi u okviru svojih ovlasti za sve zaposlenike škole kao i akte koji se odnose na njegova prava i obaveze iz radnog odnosa, što uključuje i putni nalog.

Rad nakon odlaska u mirovinu